或者仲裁的法定时限，如人身损害赔偿的诉讼时限为一年，提起劳动争议仲裁的请求时限为六十天，国际货物买卖合同和进出口技术合同争议的诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年等等，也就是说，提起诉讼或者仲裁，权利人应当在规定的法定期限内提出，超过期限，也就丧失了依法保护自己合法权益 ...
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或者仲裁的法定时限，如人身损害赔偿的诉讼时限为一年，提起劳动争议仲裁的请求时限为六十天，国际货物买卖合同和进出口技术合同争议的诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年等等，也就是说，提起诉讼或者仲裁，权利人应当在规定的法定期限内提出，超过期限，也就丧失了依法保护自己合法权益 ...
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未到期的债务一般不能主张代位权，不然将有害债务人的期限利益。 4 债务人债权不是专属于债务人自身的债权。《合同法》解释(一)第12条规定：专属于债务人自身 权的行使。如债务人怠于行使对自己明显不利的合同的撤消权，怠于申请已生效的具有金钱给付内容的法院判决书或仲裁裁决书，尽管这些怠于行使能显著地给债权人 ...
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优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养 协商解除，协商不一致而单方强制解除劳动关系时，您认为用人单位属于违法解除的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除 ...
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赔偿纠纷，医疗纠纷不在此列，因此，需构建特别的仲裁机构，即医疗纠纷仲裁委员会。其可以比照劳动仲裁委员会的模式建立，分别设立在地区、市级卫生行政部门之下，由 时可求助于科学检测等手段，以便科学准确地查清事实。及时指适用法律时要遵守仲裁制度规定的期限，充分体现仲裁快捷性的特点，尽快平息纠纷，维护良好的社会 ...
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规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六 必要的抚养费。可见，小孩抚养费不可能完全确定给付期限，担保合同是从合同，主合同的期限无法确定，从合同的期限也不能确定。保证合同不因任何事由发生中断 ...
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显示李A的职务为项目经理，月工资3000元，公司向李A支付工资期限自2008年9月至2009年2月。公司认可上述工资表发自公司公共邮箱。审理中，法院要求公司提交李 年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3 ...
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显示李A的职务为项目经理，月工资3000元，公司向李A支付工资期限自2008年9月至2009年2月。公司认可上述工资表发自公司公共邮箱。审理中，法院要求公司提交李 年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3 ...
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规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六 必要的抚养费。可见，小孩抚养费不可能完全确定给付期限，担保合同是从合同，主合同的期限无法确定，从合同的期限也不能确定。保证合同不因任何事由发生中断 ...
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显示李A的职务为项目经理，月工资3000元，公司向李A支付工资期限自2008年9月至2009年2月。公司认可上述工资表发自公司公共邮箱。审理中，法院要求公司提交李 年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3 ...
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