有危险的工作。nbsp第九章申诉处理nbsp第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。nbsp事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所 之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行 ...
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与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤 的病历、诊断证明、检查、检验等诊疗资料。工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的 ...
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个人隐私或法律另有规定的，不公开审理。离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 第六， 终局的程序不同。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起 ...
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应当提前六十日协商续订集体合同。 续订集体合同按本条例签订合同的程序规定办理。 第五章 集体合同的监督检查 第二十三条 劳动行政主管部门依法对企业集体合同 集体协商、签订集体合同过程中发生争议，不能自行协商解决的，任何一方可以申请劳动行政主管部门协调。劳动行政主管部门应当组织各方协调处理。 第二十七条 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法 ...
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个人隐私或法律另有规定的，不公开审理。离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 第六， 终局的程序不同。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起 ...
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，公司以此处罚员工就失去了依据。 员工因为扣薪辞职 质疑公司制度违法 今年38岁的王诩聪明好学，大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资 ...
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或医疗机构填写伤病情况及医疗经过 （四）单位加具鉴定意见 （五）主管局（总公司）劳动人事部门加具意见 （六）到市指定医院作诊断结论 （七）保送区劳动能力 法。商省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后，有权重新审查医疗机构的诊断，必要时还可以请申请 ...
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之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。 （4）劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。 我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动 应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭 ...
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拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院 ...
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