与公司发展不匹配，与岗位不匹配，未能通过试用期考核。接着，公司通知强先生离职。 强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则 的误区还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动争议多发生于解除的环节，且多与 ...
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职。双方签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币一万元。 吴某原系外地户籍，2007年学校根据上海市人才引进相关政策 。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同期限，赔偿学校人才引进费用，一万元/年。2013年4 ...
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。双方签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币10000元。 吴某原系外地户籍，2007年学校根据上海市人才引进相关政策 吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同期限，赔偿学校人才引进费用，一万元/年。2013年 ...
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未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月，黄某提出离职并获准。2015年1月，黄某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议? 第一种意见认为，居委会不属于劳动法上的用人 ...
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元，每个月休息4天。2013年11月，朱某提出离职并获准。2014年1月，朱某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对派出所是否属于劳动法上的用人单位存在争议 第一种意见认为，派出所不属于劳动法上的用人 ...
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：破产财产总额及构成；应优先拨付的破产费用总额及构成；破产企业所欠员工工资和社会保险费用总额及构成；破产企业所欠税款总额及构成；提留款（暂不分配的款项 清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待解决的 ...
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： 一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 劳动争议是指： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； ...
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：破产财产总额及构成；应优先拨付的破产费用总额及构成；破产企业所欠员工工资和社会保险费用总额及构成；破产企业所欠税款总额及构成；提留款（暂不分配的款项 清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待解决的 ...
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现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰拾万元整（现金付款），以终结双方有关工伤事故赔偿问题的 ...
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而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。 因此，作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是 ，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5.未及时采取措施，等合同期限 ...
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