为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于计算的，如果不赋予他们违约金请求权，法律将失去维护公平原则的底线。 （三）民法意思自治的基本原则支持被违约方解除 给付违约金的权利，显然妨碍了当事人的意思自治，这与民法的基本精神是不相符合的。 （四）我国的违约金制度是一种补偿性为主，惩罚性为辅的制度。 合同 ...
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时因不能缓刑而判3年以上的实刑，之后再被收监，就会令被告人产生对法律的不理解、对法不可知的恐惧以及对法无定律的迷惑，也不利于其改造。 （七）人身损害案件，积极赔偿被害人，并争取到被害人谅解的。 一般来说交通肇事情节比较轻的符合办理条件的是可以办理的，但对交通肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节以及逃逸致人 ...
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内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对 的。由于找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和 ...
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、第四十一条规定解除劳动合同是违法的，违反第四十二条规定，应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。 劳动合同法法律依据： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...
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当事人未提出鉴定申请时，人民法院为了查明事实真相，以便在此基础上决定如何适用法律，无论有关当事人是否同意对有关专门性问题进行鉴定，人民法院均可依职权作出 自然较之于缺乏这些相应的知识、经验、技能的法官的发问，更能切中主题、符合其鉴定的需要。 鉴定意见是鉴定人根据案件事实材料，运用科学技术手段和自己的 ...
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主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。 法律知识链接： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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以将要使他人产生损害相威胁，而使某人产生恐惧。 胁迫婚姻不符合婚姻自由、结婚自愿的原则，因而法律赋予受胁迫的一方以撤销婚姻的请求权。但胁迫婚姻并不当然无效 一方产生感情，并愿意与其共同生活，这时双方的婚姻关系就发生了变化。为此，法律规定由受胁迫的一方决定是否行使撤销婚姻的请求权。 但《婚姻法》第十一条 ...
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资金； 2、有与住所相独立的固定经营场所； 3、符合当地烟草制品零售点合理布局的要求； 4、国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。 三、违规卖烟的法律责任： 1、没有取得烟草专卖零售许可证销售烟草的处罚： 无烟草专卖零售许可证经营烟草制品零售业务的，由工商 ...
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王到法院起诉离婚时却发现妻子小张患上精神病。像这小王这种情况，婚后妻子患有精神病，小王还能提出与妻子离婚吗？妻子小张提出要求小王支付8万元的帮扶费，这样的诉求是否符合法律规定呢？ 小王提出离婚的诉讼请求，法院直予以支持。根据《关于人民法院审理离婚案件 ...
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王到法院起诉离婚时却发现妻子小张患上精神病。像这小王这种情况，婚后妻子患有精神病，小王还能提出与妻子离婚吗？妻子小张提出要求小王支付8万元的帮扶费，这样的诉求是否符合法律规定呢？ 小王提出离婚的诉讼请求，法院予以支持。根据《关于人民法院审理离婚案件如何 ...
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