申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、 依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 ...
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当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其经济补偿金。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 上述原则，双方协商确定劳动合同的内容。本案中，双方协商未能达成一致，劳动者要求的劳动合同期限与原劳动合同一致，应当认定劳动者同意维持原劳动合同约定条件 ...
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满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 10、 符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额 ...
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关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣工支付2007年6月前的生活补助费并补缴了2007年6 的福利待遇。而《劳务派遣暂行规定》强调的用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，并未要求完全一样的福利待遇。所以，强调绝对的同工同酬也是 ...
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鑫达公司担任专业市场推销员。 我在公司上班，由于工作性质不同，不需要天天到单位签到，但是，我必须全身心、全天候为工作奔波。原红说，她平均每天工作8 鑫达公司向其支付2016年4月30日业务提成款2000元、2016年5月份工资加提成1179元、2016年6月份工资和提成517元、经济补偿金2500元、 ...
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与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济 规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利 ...
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经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的 ...
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。 在查询对方的工资收入信息时，要注意以下三个方面的问题：（1）现在大多数的单位都以银行转账的方式支付工资，而银行工资账户内的资金往往会比单位对外出具 属于夫妻共同财产，在查询工资收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同， ...
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劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议应包含以下内容： a、 制定竞业限制条款时，应依据《劳动合同法》和当地法规，结合实际情况，确定合理的经济补偿数额和支付方式。 d. 补偿金的支付办法。 e. 违反协议的责任。 ...
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该工作属于何种工时制度。 劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休，或不支付法律规定的加班费，劳动者应保留有力的书面证据进行维权。 拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ...
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