应视为有解除条件的约定。德国法也认为，在债务人不履行合同时，债权人有权解除合同。英美法同大陆法有所不同。英国法把违约分为违反条件和违反担保2种情况； 法院仅在2种情况下才会给予这种救济，一是采取一般损害赔偿的救济方法不足补偿债权人所受的损失；二是禁令必须符合公平合理的原则。 (5)违约金。这是违约补救 ...
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同意，对租赁物进行改善或增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。因此，租赁合同解除时，添附物可以取回的，由添附人取回，不能取回的，租赁双方对房屋 构成强制得利的补偿。而依照不当得利的规则，强制得利是不应补偿的。二、经过出租人同意的添附，在合同解除后，由于该添附物不能取回，已经成为添附方的 ...
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公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿；②拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁合同达不成协议且被拆迁人不能对承租人进行安置的， 约束拆迁人的。 8、违约责任。对拆迁人来说，违约责任主要是不能按时支付补偿款和超过过渡期限提供产权调换房屋的责任，承担责任的方式一般是支付违约金。对 ...
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无效后，无独立存在的地位。但这并不妨碍当事人在无效合同被确认后，自行在法律允许的范围内，对财产返还、折价补偿、损害赔偿达成和解协议或调解协议，此时约定的权利义务 三种做法：一是以德国为代表的选择主义，即于债务不履行时，债权人可就解除合同或主张债务不履行的损害赔偿择一行使；二是以瑞士、法国、日本等为代表 ...
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，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼 的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市 ...
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，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼 的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市 ...
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经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济 建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或被迫辞职通知书，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退 ...
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是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。 （一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）发放限制： 下限：本地区最低工资标准； 上限：本地区上年度职工月 ...
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本法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是 。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3）保守商业秘密。商业秘密 ...
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支付任何经济补偿的，你没有过错，也不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该 工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应该支付你经济补偿金，即 ...
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