的条款。 三、双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己 空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 依据《深圳市经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同由单位和员工各执一份。职工有权要求得到其中的一份。...
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好的；有的去上班时才知道，压根都没这单位，收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定，招工不许收费，所以，凡是要你交钱的事，就躲开，那单位准有问题，第一 旅行用品。骗术五：模糊概念给工资好不容易拿到一份offer，高兴地去入职，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察 ...
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好的；有的去上班时才知道，压根都没这单位，收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定，招工不许收费，所以，凡是要你交钱的事，就躲开，那单位准有问题，第一 旅行用品。骗术五：模糊概念给工资好不容易拿到一份offer，高兴地去入职，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察 ...
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好的；有的去上班时才知道，压根都没这单位，收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定，招工不许收费，所以，凡是要你交钱的事，就躲开，那单位准有问题，第一 旅行用品。骗术五：模糊概念给工资好不容易拿到一份offer，高兴地去入职，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察 ...
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以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 对于劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动 员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。 不过， ...
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企业从事手机原件加工工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资3000元，依法享受五险一金待遇。2013年5月初 仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计8万余元。 「案件评析」律师认为本案值得评析的 ...
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的工资，甲方视生产经营状况及乙方的工作表现，调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有：“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营 上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中，转眼到了2005年 ...
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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是空白的，劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以签吗？110网提醒您，遇到空白劳动合同要谨慎签署！ 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...
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”只问记者会不会用电脑办公软件，没有提及学历、工作经验等问题，就介绍起工资待遇：“试用期每月700元，加上100元至300元不等的奖金，转正后，工资会 告诉记者，凡是向求职者收取费用的招工单位，都是非法招工。根据《劳动力市场管理规定》，招聘用人单位禁止有下列行为：一是提供虚假招聘信息，二是招用无合法 ...
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