经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 ...
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，经教育不改，另一方不谅解的。 14．因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。 什么叫过错方?一方有上述第一至第三种行为称为过错方，对于过错方提出的离婚，法院 优先于法定；六是方便生产、生活、学习和工作，利于发挥财产价值；七是不违反国家法律和社会公德，不侵犯国家、集体和第三人财产利益的原则。 《婚姻法》第四 ...
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应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有三种： 其一，行政 有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人 ...
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一、法院是否应该撤销被告人饶某的缓刑 刑事和解协议对被告人饶某被判处缓刑的一种什么关系？是否是未达成刑事和解协议被告人饶某不能被判处缓刑，或者是即使被告人与 规定可知法律对于判处缓刑后的撤销条件更多的是从监管角度和社区矫正人员是否违反法律、行政法规来予以设置，并无刑事和解协议不履行的这一条件，因此仅从 ...
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医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违反了有关医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范、常规和是否存在主观故意。衡量 ...
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足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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该合同已经履行完毕，由于原告的车票为无座票，故被告未能为其提供座位不违反合同约定。最终被告按照合同约定将原告安全送达目的地，运输合同履行完毕。原告在享受 是否公平合理，是否损害旅客合法权益，则不属于本案审理的范围。二是原告与被告是一种什么法律关系？本案中，原、被告双方形成的是铁路旅客运输合同法律关系。 ...
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范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的地域 竞业限制的范地域是指对 。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 4、明确竞业限制年限 我国劳动合同规定，竞业限制期限由 ...
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竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位 大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权 ...
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有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 第一条从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在 项的起点数额标准，并报最高人民法院备案。 最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律的若于问题的解释》（1998.3.10 法释〔1998〕4号） 第 ...
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