1、填报《工伤认定申请表》 2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等） 3、员工的身份证（ ...
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应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附 共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、 ...
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应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附 共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、 ...
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41338元/年365天30天56个月）。 6、关于扶沟某甲公司是否依法清算的认定问题。 基于清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力未予以确认及扶沟工商局于 甲、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同 ...
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元(41338元/年365天30天56个月)。 6、关于扶沟某甲公司是否依法清算的认定问题。 基于清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力未予以确认及扶沟工商局于 甲、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙 ...
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41338元/年365天30天56个月）。 6、关于扶沟某甲公司是否依法清算的认定问题。 基于清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力未予以确认及扶沟工商局于 甲、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同 ...
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考量原告作业的资质监控或其他关联权利义务以及受益可能性、原告与具体被告形成双方法律关系的可能性、存在表见代理或其他合理误认的可能性等方面，遵循理性原则，准确 为原告的用工者缺乏事实与法律依据。 3、推定嘉发公司为原告的用工者 基于相同的理由，同样可以认定原告与嘉发公司不存在劳动关系;因原告缺乏独立完成 ...
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不服后向法院提起民事诉讼。2012年7月5日，经法院终审判决，认定第三人与原告之间存在劳动关系。 2012年8月6日，第三人向被告人力资源和社会保障局 工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的裁决和人民法院的生效判决，可确认原告与第三人之间存在劳动关系。2011年5月8日，第三人在从事 ...
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的行为，亦属违背诚实信用。因此，认为其解除双方劳动关系是合法的。 郭某不认可公司陈述的事实，主张其不仅不存在上述行为，而且其出具的病休 天就启程前往巴西。 上述案件由北京市海淀区人民法院及北京市第一中级人民法院做出判决，且都认定阿里巴巴公司属于违法解除劳动关系。但是，在北京市高级人民法院进行再审时， ...
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等待遇共计564 612元。2015年9月5日，被告以书面形式通知原告提供劳动能力鉴定委员会出具的疾病与工伤关联鉴定结论书，便于及时审核，原告的委托代理人 工亡补助金等工伤保险待遇的理由不能成立，上诉请求法院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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