单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。 虽然法律限制,只有在两种情形下,才允许用人单位与劳动者约定违约金,但反过来,若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话,则法律中并未有要求,只要是出于双方真实自愿的约定,那么该违约金的约定就应当认定是具有法律效力的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801811.html -
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单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。 虽然法律限制,只有在两种情形下,才允许用人单位与劳动者约定违约金,但反过来,若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话,则法律中并未有要求,只要是出于双方真实自愿的约定,那么该违约金的约定就应当认定是具有法律效力的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801809.html -
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单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。 虽然法律限制,只有在两种情形下,才允许用人单位与劳动者约定违约金,但反过来,若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话,则法律中并未有要求,只要是出于双方真实自愿的约定,那么该违约金的约定就应当认定是具有法律效力的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801787.html -
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的规定。另外,其他与《合同法》相关的法律、法规也对《合同法》中的某类具体的合同在签订中应注意的问题作出了相应的规定。因此,我们在合同的订立、履行 资格,一般不能独立对外承担民事责任。因此,签约主体是否具有签约资格将直接影响到合同的效力问题。所以,在签订合同时,应当与该企业法人签订,只有在企业法人授权于 ...
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正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事 双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中,杨某事 ...
//www.110.com/ziliao/article-727537.html -
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正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事 双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中,杨某事 ...
//www.110.com/ziliao/article-727528.html -
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.31),但公司负责人林某某在此期间不在国内,其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁,要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济 认定为无效。相较而言,第三种观点更为妥当。 一、对当事人的工作人员作为诉讼代理人参与民事诉讼活动的法律规定 我国原《民诉法》规定,律师、当事人的近亲属 ...
//www.110.com/ziliao/article-725944.html -
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.31),但公司负责人林某某在此期间不在国内,其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁,要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济 认定为无效。相较而言,第三种观点更为妥当。 一、对当事人的工作人员作为诉讼代理人参与民事诉讼活动的法律规定 我国原《民诉法》规定,律师、当事人的近亲属 ...
//www.110.com/ziliao/article-725824.html -
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12.31),但公司负责人林某某在此期间不在国内,其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁,要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济 认定为无效。相较而言,第三种观点更为妥当。 一、对当事人的工作人员作为诉讼代理人参与民事诉讼活动的法律规定 我国原《民诉法》规定,律师、当事人的近 ...
//www.110.com/ziliao/article-720151.html -
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双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨志向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。(文中人物均为化名) 双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中,杨志 ...
//www.110.com/ziliao/article-717643.html -
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