了？非也。随手翻开两份报纸，就可以找到数十条家装广告，你是“十佳企业”，我是“十大精英”……装修公司的广告漫天飞舞。看似光环笼罩，实则鱼龙混杂。给毛坯房 上可显示该公司的实力，比如观察其办公处所，员工的精神面貌；看看公司的相关规章制度等。设计师、监理和施工工长的管理制度，材料、施工和验收管理制度等，是 ...
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（体现、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）； 6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 续签。 三、岗位要求 《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？ 分析： A：如A为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类 A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。 ...
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公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？ 分析： A：如A为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的 A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。...
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健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《工会法》的规定是：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， 的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 违章指挥是劳动现场的管理人员要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业；强令冒险 ...
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的行为，有权提出批评、检举和控告。 《工会法》的规定是：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， 的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 违章指挥是劳动现场的管理人员要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业；强令冒险 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-581008.html -了解详情
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知 ...
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4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责： （1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章 国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章； （2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度； （3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导； （4）处理全省 ...
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，有关政府部门应该严格实施劳动法律法规，加大主动执法的力度，对农民工集中的地域和企业建立定期的、经常性的劳动保护检查和监察制度，及时发现并纠正违反劳动法律法规 就在所难免。在这一背景下，政府应该有计划的组织，以基本生活常识、城市规章制度、法律常识等为主要内容的引导和教育，有效提高农民工的法律意识，提高 ...
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