放心，结婚律师有点子。(结婚双喜契约) 2、婚宴开支、安排、红包收取及归属的约定 婚宴谁买单?红包谁笑纳?红包收了多少你是否知晓?怎样确定对方已将红包款全部笑纳? 生活的模式，男主外、女主内，男方在公司企业打理，女方在家里照顾老人子女、做饭洗衣。若男方不向女方支付生活费用，女方将没有生活来源，但如果 ...
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法庭。 原告：加班必须给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求 执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在武装保卫部从事保卫工作，实行岗位工资，每月工资1000元，扣除个人所得税、各种 ...
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学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。 令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始 人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者 ...
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关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向 ，孙某某仅能举证其在该期间仅为基展公司代理了房屋租赁合同纠纷一起，不能举证其为基展公司的营销管理提供任何劳动；反之，其作为公民代理的 ...
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关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向 ，孙某某仅能举证其在该期间仅为基展公司代理了房屋租赁合同纠纷一起，不能举证其为基展公司的营销管理提供任何劳动；反之，其作为公民代理的 ...
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，应适用《工伤保险条例》上述规定，认定为工伤符合法律规定。 最终，法院驳回了公司的诉讼请求。 工伤认定中的三工， 你知道吗？ 快来看看~ 统计数据显示 应当视为工作原因，认定为工伤。但参加与工作无关的活动除外。 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。 司机 ...
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日公司向程昱发通知，调整其办公地点的楼层，程昱签字表示不同意。同年3月1日，公司向程昱发出待岗通知，安排程昱待岗，其签字表示不同意。 维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同 ...
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工资达7个月之久，此前双方均未提出异议的情况下，公司仅凭一句以前弄错了，是不能否定工资单中所记载的内容的。 什么证据都没有怎么办 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条则进一步指出 ...
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的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依照法律规定和合同约定向 ，孙某某仅能举证其在该期间仅为基展公司代理了房屋租赁合同纠纷一起，不能举证其为基展公司的营销管理提供任何劳动;反之，其作为公民代理的身份 ...
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签订劳动合同对劳动者有什么坏处？ 1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2）因为没有劳动合同约定期限 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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