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某存在着推荐其丈夫入职科技公司的行为。 庭审结束后,法官询问双方是否同意调解。经同意后,法官充分了解双方意向,在张某同意配合科技公司完成相关项目 纠纷全部解决,再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度的规定。但是,不论劳动合同和规章制度中有无 ...
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合同。崔某认为自己尚在怀孕期间,公司不应终止劳动合同。经文登市劳动人事争议仲裁调解,该公司同意顺延合同。 2010年5月20日,崔某开始到 延至相应的情形消失时终止,而公司的行为明显违反上述规定,应当承担相应的法律责任。 日前,文登市劳动人事争议仲裁院工作人员向用人单位负责人将法律条文予以解释,这家 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定:劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第 》第三十条第二款规定,申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-298381.html -了解详情
个方面代表和维护劳动者的全法权益。 (1 )维护职工的民主权利。工会法规定,全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利, 和帮助职工进行诉讼。工会法规定:工会参加企业的劳动争议调解工作,地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加,企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-247497.html -了解详情
和帮助职工进行诉讼。工会法规定:工会参加企业的劳动争议调解工作,地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加,企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出 工会组织参与协调,有利于问题的解决。 (5)维护职工的民主权利。工会法规定,全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利, ...
//www.110.com/ziliao/article-247472.html -了解详情
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定:劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第 》第三十条第二款规定,申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-239899.html -了解详情
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定:劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第 》第三十条第二款规定,申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-228240.html -了解详情
职工的自由权利,任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。我国宪法规定,公民有结社自由的权利,因此只要是劳动者,不分民族、种族、性别 支持和帮助职工进行诉讼。工会法规定:“工会参加企业的劳动争议调解工作”,“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加,”“企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-109180.html -了解详情
仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定,认为仲裁裁定适用法律不当,向法院提起诉讼,请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张 或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任该条文明确的规定了建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,由此可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-726559.html -了解详情
仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定,认为仲裁裁定适用法律不当,向法院提起诉讼,请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张 或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任该条文明确的规定了建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,由此可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-718816.html -了解详情
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