参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费是国家强制性的法律义务。而且参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务 某虽然在自愿、协商一致的基础上，在劳动合同中约定公司不负责为盖某办理社会保险，但是这一约定内容与法律、法规的规定相抵触，其自愿签订并不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-164717.html -了解详情
的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了 的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
改革方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”， 部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -了解详情
被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅 劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-109069.html -了解详情
具体有以下几种情形： 1、 试用期内。 2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、 劳动者患病或非因工 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并 ...
//www.110.com/ziliao/article-860669.html -了解详情
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-860668.html -了解详情
而下降，因此应当逐年递减。 基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不 是合法的，但是不能约定两者同时适用；即使协议这样约定，由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生的辞职属于违约行为，应当承担相应的违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-857483.html -了解详情
简述无效劳动合同的分类。答：（1）按导致劳动合同无效的原因，可以分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同。（2）按劳动合同无效的程度，可以分为两种，即全部无效合同和部分无效合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-855237.html -了解详情
病情的发展有个过程，有的甚至到10年、20年才会发作。为此，国家行政法规规定职业病患者的后续治疗费是终身的，且由单位承担。 查先生：如果企业不存在了 查先生：为了避免争议的发生，单位还应当注意些什么? 法律援助员：劳动者享有的职业卫生保护权，该权利贯穿在劳动合同履行的全过程，可归纳为七种权利：知情权， ...
//www.110.com/ziliao/article-831226.html -了解详情
《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。 为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。...
//www.110.com/ziliao/article-811057.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务