管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般 根据本单位的行业特点，在进行技术管理时，严格落实国家有关法律法规的规定，为职工提供从事生产的必要物质条件，以及对职工进行就业培训和安全生产培训。...
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根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容： 1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等； 2、工作时间和休息休假，包括 、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等； 4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等； 5、合同期限； 6、 ...
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是无效的条款。四是"生死合同"。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出"工伤概不负责"等条款逃避责任。五是"卖身合同"。如：３年内不得跳槽到 是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。法律部门人士说，职工 ...
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坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者 ...
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劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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单位犯罪的客体因不同的犯罪而有所不同，主要有： （1）国家的安全； （2）社会的公共安全； （3）社会主义市场经济秩序； （4）公民的人身权利、民主权利 的具体实例。比如《刑法》第135条重大劳动安全事故罪、第137条工程重大安全事故罪、第138条教育设施重大安全事故罪、第139条消防责任事故罪以及第 ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济 的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。 女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬 ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济 的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。 女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与 ...
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职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 案情简介：未签劳动合同，在上班期间受伤 2010年5月初，被告到原告承建工程的建筑工地上班，自称曾做过钢筋工的工作。双方未签订书面合同，在试用期被告未注意安全，从高处摔落而受伤。受伤后，原告积极为被告进行救治，并支付了全部医疗费 ...
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