前提，这是基于企业为职工办理了工伤保险的标准状态而言。通常，企业方甚至一些劳动仲裁机构会认为，《工伤保险条例》确立了享受工伤待遇以工伤认定为前提的原则 工伤认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失，实际就是依据劳动仲裁部门处理工伤待遇纠纷时奉为葵花宝典的《工伤保险条例》第十七条末款规定 ...
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的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3 某向仲裁委申请仲裁，要求确认双方于2002年9月1日至2015年7月9日期间存在劳动关系，公司向其支付工资差额、经济补偿金等诉求。仲裁委经审理裁决，确认双方于 ...
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根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 一、仲裁收费标准 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。 ...
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同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 又根据《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第14条规定，工资关系所在地是指工资发放的 《民事诉讼法》有关规定，按照因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖的原则，由劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动 ...
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当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点： （一）签订合同时应 应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。 （四）劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦 ...
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是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱 ...
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个官司，根本没办法一家一家地监管，只能采取座谈的形式了解情况，或者隔三差五举办劳动保障监察员培训班，预防违法用工现象发生。 自治区总工会法工部的一位律师团成员表示 ，这能证明什么？ 黎洁英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因证据不足而无法得到帮助，这也是加班费难讨要 ...
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国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障 签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对 ...
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、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同 保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。 ...
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国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障 签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正;对 ...
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