部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一) 、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者 ...
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。续订劳动合同的,不得再约定试用期。 (2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产 。 (5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。 (6) 劳动合同 ...
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的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、主体资格合法;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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再开出一张盖着银行公章的定期存单。其实这个主任就是沈诚安排自己公司的职员葛雷假扮的。天衣无缝的表演让被骗单位都以为钱存进了银行,有的单位在“存款” 可是等到用钱的时候他们才发现手中的定期存单原来是假的。沈诚团伙早已采用伪造存款单位开户申请书、印鉴片、挂失申请书、取款凭条等手段,先后将骗来的银行存款转走 ...
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条款内容与法律相抵触,所以,应当是无效的条款。四是"生死合同"。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出"工伤概不负责"等条款逃避责任。 同行业的公司工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排。六是"双面合同"。就是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照 ...
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【案情】余某经人介绍于1999年7月到某食品加工厂工作,该单位安排其在包装车间工作,每月工资850元,但未与其签订劳动合同。自余某到该 单位的说法不符合法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会立案后,裁决由单位支付给余某相当于三个月工资的经济补偿金并为余某补缴社会保险费。【评析】一、 ...
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破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,经用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这 下去时,必须提前三十日向工会全体职工说明情况,给职工时间做好各方面的准备和安排。如果工会或者职工对裁减人员有不同意见,可以提出其他解决办法(如适当 ...
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公交公司五楼会议室召开全体职工大会,同时表决通过改制方案和职工安置方案(这样的安排是违规的,改制方案与职工安置方案应分开进行表决),大会应到职工人数 努力构建社会主义的和谐社会指示精神,切切实实地关心和维护我们这些改制企、事业单位职工的切身利益。我们要求尽快帮我们解决以下问题: 1、内退职工的保留补贴 ...
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2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工 ...
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法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者 凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人 ...
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