几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看 认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等。 ...
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《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等， ，《劳动合同法》第40条的规定即是如此，当合同具有不可履行的情形时，用人单位确实可以变更或解除劳动合同，但这些选择都必须是建立在遵循该法对客观情况所 ...
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成立的证据，交付定金的书面证明可以证实主合同的存在。（2）定金协议生效后任何一方不得擅自变更或解除合同，除非使双方协商一致并达成书面协议。（ 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第119条规定视为变更定金协议；收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的，定金协议不生效。担保法规定 ...
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甲方发放(币种)资金委托贷款。甲、乙双方按(??)年委托字第??号《委托贷款委托合同》约定的条款和委托人??年??月??日提出的《委托贷款通知单》所列各项， ，并可对逾期贷款加收??%的利息。 5.甲、乙任何一份单方变更本合同其他条款或解除合同，应按贷款总额的万分之??向对方支付违约金。 ??6.在本 ...
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，双方在合理期限未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 三、行使不安抗辩权的意义 一)有利于维护民法保护确认的公平诚信基本原则 十余万元，电费回收风险明显增大，某供电公司在办理该厂630kVA变压器启用这一变更用电业务时，严格执行《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》，尤其 ...
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政府给予补偿/补贴，比如特许经营权提前赎回、项目造价超过预算/概算、政府行为或法律变更或不可抗力导致项目终止或投资商无法获取预期收益或增加成本/支出、经营期收益达 非典等重大流行病及防疫隔离等。 （23） 合同变更、解除和终止，应注意约定合同变更的条件，合同解除、终止的情形及责任承担。 （24） 违约 ...
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的效力。我国《仲裁法》第19条第1款规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力。否则，诉权作为法定权利是 第103页。 [17]全国人大常委会法工委民法室：《〈中华人民共和国合同法〉与国内外有关合同规定条文对照》，法律出版社1999年版，第47～48页。 [18]姚梅镇 ...
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单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 3、续订劳动合同要谨慎、评价； 在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有 不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 4、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是 ...
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合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合同情形有：用人单位因被兼并、解散、破产等原因， ...
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在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。 2.条件是将来可能发生的事实。过去的 的合同表现为当事人不得自行撤销、变更合同的拘束力和可基于条件出现时对该合同生效的期待权;在附解除条件的合同中则表现为当事人可期待条件出现时合同效力 ...
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