。 中国人民大学民商法科研中心劳动和社会保障法研究所所长黎建飞教授分析说，劳动合同法要求，在劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害时，由劳务派遣 减少用人单位所获之不当得利。 去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容 ...
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的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》 个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》 个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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包括但不仅仅指原告和被告，还包括共同诉讼人、诉讼代表人以及第三人。 合同法第七十四条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成 中的当事人地位，另外根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》(以下简称《解释》)第二十四条规定：债权人依照第七十四条规定提起 ...
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人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第131条这样规定：返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益 必要再去承认准无因管理制度了。不过，在侵权法上的损害概念和不当得利法上的利得概念没有做出顺应救济理念发展的解释之前，准用无因管理的必要性 ...
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、房屋主体质量不合格怎样处理？ 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条：因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者 房屋，购房者有权解除合同，并按照法规及合同规定追究开发商的违约责任。 根据上述法律规定，结合《合同法》相关规定，达到上述三项房屋主体质量不合格情形的 ...
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单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律 ...
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的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》 个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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我国可能构成欺诈我国合同法和民法通则对消极的不作为能否构成欺诈，没有直接作出规定，但《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通若干问题的意见》第六条 购假与欺诈经营者明知是假却仍要销售，显然是毫无疑问的欺诈行为，但根据最高人民院关于欺诈的解释“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况， ...
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如何理解，在实践中一直都有争议。最高人民法院对于其他形式的理解作出了司法解释。《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》中第2条规定：当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款 ...
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