已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人 。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作 ...
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最有效； 商业惯例用处大，弥补漏洞有依靠； 惯例不足法条补，六点规定是参考； 合同解释方法多，解读真意见分晓； 重大问题须谨慎，专家意见作指导； 商海浮沉诚为本， 来拟定的。二、在合同的约定不明确会理解有争议时，合同的目的是解决这个问题的重要依据。三、合同目的是判定合同解除权的一个基准。合同法九十四条 ...
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可独立于主合同而存在。 二、我国法律规定了几种定金？ 从《担保法》89条规定来看，似乎只有违约定金一种。但《担保法解释》增加了若干定金种类， 一方支付给对方的一定金额的货币。违约金有赔偿性违约金和惩罚性违约金两种。 《合同法》第114条 规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额 ...
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权利和义务归于消灭。 根据《合同法》第91条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三） 验收的标准和方法、研究开发费用的支付方法和方式、开发项目中某些关键术语的解释、争议的解决方法、违约责任以及损害赔偿的计算方法等等。将上述内容明确化有助于双方 ...
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三个基本要件：一是主观上存在使善意第三人相信无权代理人拥有代理权的理由;二是第三人善意且无过失;三是无权代理人与第三人所为的法律行为， ，经审查异议成立的，人民法院应当驳回起诉(《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)》第30条)。(4)请求权竞合的所有请求权是指向同一给付的 ...
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的解释原则 合同解释是指当对合同条款的意思发生歧义时，法院或者仲裁机构按照一定的方法和规则对其作出的确定性判断。《合同法》第一百二十五条规定： 与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作出有利于被保险人和受益人的解释。 4、尊重保险惯例。保险业务有其特殊性，是一种专业性极强的业务 ...
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因为在违约方采取补救措施以后，守约方的损失可能明显低于约定的违约金的数额。 （二）继续履行与赔偿损失 英美法系中，违约责任以损害赔偿为原则，继续履行（ 版，第479页。 [4] 《合同法》第114条规定：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后还应当履行债务。按照该条的反面解释，则可认为在非为 ...
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即使提供格式条款一方提请了对方注意，该条款也是无效的，从而充分保护对方的合法权益。 二、未履行提醒义务的法律后果 按《合同注》第三十九条规定，对免除或限制 该观点，理由是：1、此说有悖法无禁止即自由的现代立法原则；2、《〈合同法〉解释（一）》也规定，确认合同无效的依据只能是法律和法规，在法律、法规没有 ...
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，除了时限上的要求外，还必须在货物与合同不符的情形构成根本违约时才能行使。（二）减价请求权。（三）在出卖人完全不交付货物或不按照合同规定交付货物等于根本违约时 了《公约》第70条的规定，因此应作出与《公约》第70条相同的解释。在该条与上述《合同法》第148条的关系上，应认为后者是专就已构成根本违约的不 ...
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已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人 。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作 ...
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