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恐吓员工无偿加班的杀手锏,动辄就搞末位淘汰,弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了,末位淘汰合法吗? 请朋友们先看一则案例: A大学 两次不能胜任工作而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时,单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以,如果用人单位直接以末 ...
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公司在向员工黄某支付医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、住院期间工资、护理费、伙食补助、康复治疗费等费用之后,能否向侵权人追偿的问题, 职工向侵权人主张侵权赔偿是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,受害人可以就医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 ...
//www.110.com/ziliao/article-714394.html -了解详情
。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中,该塑料厂称,张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序,是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。 未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, ...
//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情
,公司业务部门接下一批订单。根据公司薪酬制度,业务员不在岗期间签订的订单,员工不能提成。休产假的女业务员对此提出异议,其认为,签订该订单时, 是否合理呢? 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发。职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资 ...
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是前日晚上,已经与丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺,向其强行索要工资卡。周薇谎称钱包等物品未带在身上,挣脱后跑进女工宿舍。曾旺仍然守在 词,如何杜绝员工利用跳楼也成为管理上的难题。富士康也呼吁,员工需要摆正心态,不应该处处采取极端方式解决问题。 4月26日,富士康曾经成功干预一起同样因感情引起的 ...
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为夫妻共同财产。婚姻法明确规定可以认定共同财产的范围中包括工资、奖金等,最高法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十一条第(二) 不属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其他财产。鉴于其是建立在国有企业员工终身制,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上, ...
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“绝招”。就是靠着这股拼命劲,她完成了自己的“原始积累”。对内“绝招”:真!真情!真得员工不忍背叛没有规矩不成方圆。长子李贵山加盟后,陶华碧也想为公司建章立制。别的 别人不忍欺骗公司发展到这个程度后,陶华碧渐渐感觉到产品的对外销售成了大问题。可是,她既不懂什么营销策略,也不懂什么广告策划,甚至连名片都 ...
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女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育 未参加生育保险的,由用人单位支付。 7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、 ...
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补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用 其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式 ...
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第2-1号判决书判决:驳回原告新田县邮政局的诉讼请求。 【分歧】 本案焦点问题主要是两个,一是劳务派遣合同是否有效;二是无固定期限合同是否解除。 派遣,是指用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格 ...
//www.110.com/ziliao/article-730990.html -了解详情
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