满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 终止。但是，本法第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，确定为六级的话，属于大部分丧失劳动 ...
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条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成 自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他 ...
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，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。 【评析】 笔者 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。前述条款虽名为劳动合同的必备条款，但由于劳动合同法第十七条规定性质上属于 ...
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效力？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权，公司因周某某 条规定了如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人不得主张 ...
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双倍工资。 第二种意见认为，集体合同与劳动者个人劳动合同是两个不同的概念，相关法律法规对集体合同和个人劳动合同作了分别规定，二者在合同的订立主体、 劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从上述规定可以看出，在立法上国家已对集体合同和个人劳动合同作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同 ...
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，危险发生与否具有不确定性。 以职业伤害为特征的工伤源于以机器为生产设施的工业劳动。凡是利用机器从事生产活动的雇主和企业，都有可能对雇员造成职业伤害。醉 ，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。 饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即使 ...
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满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 2. 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给 终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决合同 ...
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介绍。 女职工本身相对于男职工在体力等方面有较大差异，在劳动保护方面，国家的法律、法规都给予女职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上 ，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢? 了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最有利的武器。一些对女职工 ...
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户口登记机关申请办理迁出手续。[25]这样，人口从农村向城市迁移的管理制度与国家劳动就业制度高度协同，并受到国民经济和社会发展的强有力制约。城乡二元分割管理 法律为辅是基本特征。[41] 虽然合作医疗的相关政策在当时可以被当作法律法规一样执行。但是，与城市医疗保障制度对比，差异也是明显的：第一，从规范 ...
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