不服原审裁定，向北京市第二中级人民法院提起上诉。 北京市第二中级人民法院在庭审前后，对双方进行了大量调解工作。由于种种原因最终调解失败。二中院认为，被诉侵权的 ：一是涉案商品是否超出商标核定使用的商品范围；二是龙驹公司是否侵犯战圣公司商标专用权。 法院认为，被划分在一个类别中的商品不可能同时属于另一个 ...
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被告人韩某在担任科创中心副主任期间，利用其全面负责该中心工作的职务便利，在至浙江省杭州市实地考察星云公司期间，非法收受郑某给予的3000元。事后，韩某应郑 对其应两罪并罚。其中已经将韩某受贿的3000元作为成立挪用公款罪的一个构成要件评价，就不得再将其和15万元累加一起以受贿罪论处，否则属于重复评价。 ...
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非常普遍的争议。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，至迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 且掌管着企业的核心技术或管理材料，在发生职位调整产生劳动争议纠纷时，往往表现出比较强势的一面。 王某在某软件公司工作多年，担任分公司副总经理。后由于该软件 ...
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现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，带薪年假往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正 确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向 ...
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。只要证明这一点，用人单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招：偷梁换柱 某数码公司与谢某签订自2009年12月起至2012年12月止的三年期劳动合同。 数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司转换为另一个公司，并企图通过用人单位的变化 ...
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。只要证明这一点，用人单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招：偷梁换柱 某数码公司与谢某签订自2009年12月起至2012年12月止的三年期劳动合同。 数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司转换为另一个公司，并企图通过用人单位的变化 ...
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相关的基本的法律知识，劳动者对此应有所了解。 2006年10月张某进入余姚某电器公司工作，去年2月底，张某患脑梗塞住院治疗。此时，张某才知道公司只 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 所谓医疗期，是指 ...
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按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户腾岗位，刚干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力 签未签无固定期合同 单位构成违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司工作，一干就是6年。2016年11月21日，度完蜜月刚回到单位上班 ...
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谷某所称其于2009年10月至2011年3月期间在海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付 的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的 ...
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停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位： 一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产 ...
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