能说出单位名称）； 3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 4、工作岗位及相关职责； 5、工资报酬及培训情况； 6、劳动保护及 行政复议或行政诉讼。 四、进行劳动能力鉴定程序（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级； （二）制作《劳动能力鉴定 ...
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工伤保险条例》第33条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，该规定并未要求用人单位 的工伤保险政策并没有规定缴纳养老保险费是享受伤残津贴的前提，因此，在认定一至四级工伤等级之后，用人单位和该职工应当继续缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老 ...
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工伤保险条例》第33条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，该规定并未要求用人单位 的工伤保险政策并没有规定缴纳养老保险费是享受伤残津贴的前提，因此，在认定一至四级工伤等级之后，用人单位和该职工应当继续缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老 ...
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上海市工伤保险实施办法》的规定，只有在职业病职工工伤医疗期满，没伤残等级或部分丧劳的，单位才可终止合同。大部分丧劳的只有在职工主动提出的情形下 在该职工病情稳定之后再向所在区县劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定，按伤残鉴定的级别对应工伤保险待遇。 查先生：除了工伤待遇外，职工还有其他什么待遇吗? 法律援助员 ...
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下，向法院提起诉讼，要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币173427元；案件诉讼费由被告负担。被告辩称：原告在 范围，请求法院驳回原告的起诉。[裁判要点]法院经公开审理后认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《 ...
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但是没有给出明确结论，经仲裁庭调解，单位也同意根据伤残等级给予赔偿，最终通过劳动能力鉴定确定伤残等级给予赔偿。 律师表示《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 认定，而在非法用工赔偿中则不存在劳动关系及工伤确定。非法用工的性质认定属于类似案件的关键。 律师提示对于涉及非法用工案件要及时向当地劳动监察部门 ...
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根据社会保险有关法规规定，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位缴费，职工个人不用缴费。 * 保险合同生效，意味着保险责任的 前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当 ...
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的生活费用，具有明确的补偿性。《条例》规定，残疾生活补助费计算方法是：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年 的时间，因为该时间将直接影响伤残等级。但是，《条例》没有对此做出明确规定，可参照治疗终结规定。例如，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定为医疗期满，《 ...
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对应伤残等级一至十级。如果将医疗事故的伤残等级与《职工工伤与职业病致残程度分级》相比较，伤残等级普遍存在偏小化。 六、《医疗事故处理条例》规定患者 也为医疗机构篡改病历提供了方便。 七、《医疗事故处理条例》规定医学会属最终鉴定。 民事证据规则规定在没有经过证据质证前，任何证据都不能想当然的作为案件的 ...
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级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复 参照医疗机构的意见确定。 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 ...
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