目前法律法规之规定，除特殊情况下，一般员工年满60周岁时应办理退休，退出工作岗位，享受养老金。 依据《劳动合同法》第40条第(二)项以及《劳动合同法实施条例 诉求，同时在企业收到员工方的书面诉求后及时分析和自查员工方反映的问题或要求是否真实合理，如确实真实合理，应及时与员工协商解决。(本报记者 周卫 ...
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天地过去，三个亲生儿子如今都已成家立业。继子孙小某也已成人，并走上了工作岗位。而原告自己却感觉自己真的老了，到老时却有些眷恋孩子们，于是原告陈 的意向。 综上所述，赡养案件类型并不属于必要共同诉讼的范畴，老人如果只起诉部分子女赡养问题，经法院释明后仍坚持原来主张，法院可以不列未被起诉的子女为诉讼参与人 ...
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知道妇女怀孕的终止劳动关系有效吗？ 根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 国家的法律规定相抵触，所以是无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和工作岗位。 值得说明的是，这样的劳动关系恢复应该是恢复到孕期，产期和哺乳期 ...
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，一般地，您认为哪一项需求比较紧迫就先考虑。 养老和子女教育是人人都会遇到的问题，因此也就很难利用大多数人分担少数人的风险的原则去设计保险了，通常养老险 ，非常孝顺父母，当他们走入工作岗位之后，他们首先想到的就是为父母买一份保险。他们的想法非常的好，可是具体做起来，却会遇到很多的问题。我们打个比方，一 ...
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的问题一直困扰着劳动力市场中的各方。劳动部最近发出《关于企业流动若干问题的通知》，就这一问题进行了规定，它将进一步规范劳动力市场。 用人单位与掌握商业秘密的 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工 ...
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现象出现的最基本原因是这些女性开始打破封闭的家庭生活，踏进了工厂或其他工作岗位的社会生活，走向了开放的社会，并对社会有了广泛的接触。在有 民间文化》社会科学文献出版社 [1] 萧楚女：1924年10月18日《取缔女学生离婚问题》，上海《民国日报》副刊觉悟 [2] 李长莉：2002年《晚清上海的变迁生活 ...
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月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的， 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。...
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明确了用人单位可以裁减人员的具体情形。 裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。根据上述规定，用人单位裁减人员的 后，对劳动者的需求也会发生变化，使用的劳动者也会减少，在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后，仍然需要裁减人员的，可以依照上述规定裁减人员。 4．其 ...
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工伤保险常见问题nbsp什么是工伤？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种社会保险 ...
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以怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗？长期以来，由于企业间职工流动而导致商业机密泄露的问题一直困扰着劳动力市场中的各方。劳动部最近发出《关于企业流动若干问题的 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的 ...
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