的时机，当协商不成或发现协议对其明显不公，再提出申诉请求时，劳动保障行政部门以超过申诉期限为由不认定工伤，前置条件的缺失导致仲裁与诉讼环节无法启动，劳动者 不符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件，驳回起诉。这些受伤害职工救济无门，有的职工直接以人身损害赔偿为由向法院起诉，法院查明系劳动争议，又无法 ...
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法定解除权而导致合同解除是完全不同的。如果对方不同意变更，可要求法院或者仲裁机构变更。 2．因情势变化致使合同履行显失公平而变更 这里讲的情势， 使生产经营活动更能符合实际需要，避免造成必要的浪费或者损失。但是，当事人自愿协议变更其合同不得违反法律强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益，否则，这种 ...
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法定解除权而导致合同解除是完全不同的。如果对方不同意变更，可要求法院或者仲裁机构变更。 2．因情势变化致使合同履行显失公平而变更 这里讲的情势， 使生产经营活动更能符合实际需要，避免造成必要的浪费或者损失。但是，当事人自愿协议变更其合同不得违反法律强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益，否则，这种 ...
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的其入职前累计工作已20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请仲裁。仲裁委认定老张累计工作年限达到21年，应享受15天年假，遂裁决印刷厂支付老 ，有些用人单位还发明了其他一些规避职工年假的伎俩，包括：要求职工签订无年假或放弃年假的协议，以待岗期限或探亲假折抵年休假期限，设定休年假的时限，逾期视为 ...
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关系。 6、本战略合作协议适用中华人民共和国法律，双方如发生纠纷，可向北京市仲裁委员会申请仲裁，7、本战略合作协议自双方签署之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本协议到期后任何一方如无书面异议，则自动延续两年。 甲方： 乙方：北京言信广告传媒有限责任公代表签名： ...
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，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提出诉讼。所以你可以通过 ...
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的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ；不同意变更，坚持要求滞纳金的，应予以驳回。本案双方当事人对协议中约定的滞纳金条款均无异议，根据契约自由原则和司法中立的理论，法院不应当对 ...
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法定解除权而导致合同解除是完全不同的。如果对方不同意变更，可要求法院或者仲裁机构变更。 2．因情势变化致使合同履行显失公平而变更 这里讲的情势， 使生产经营活动更能符合实际需要，避免造成必要的浪费或者损失。但是，当事人自愿协议变更其合同不得违反法律强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益，否则，这种 ...
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第30计“反客为主”与商战赏析一、原文和出处「古兵法原文」乘隙插足，扼其主机，渐之进也。「原文今译」乘着有漏洞就赶紧插足进去，扼住它的关键要害部分，循序渐进地达到自己的目的。「出处原文」“臣较量主客之势，则有变客为主，变主为客之术。”（《唐太宗李卫公问对。卷中》）「出处今译」我比较研究了我方与对方 ...
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1500元，受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月，谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与海某公司之间存在劳动关系并确定由海某公司支付赔偿金，劳动 谷某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司构成 ...
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