具备用工主体资格，其2011年12月26日雇佣已年满61周岁的农村居民晏贞坤为其搬运工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系 社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。由此可见，新型农村社会养老保险并没有纳入社会统筹的范围。 但值得注意的是，近日国务院决定建立全国统一的城乡居民 ...
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。但酒店告知他，由于他是在校学生，不具备劳动者资格，双方不存在劳动关系，酒店没有给他缴纳社会保险。张某于是到当地劳动仲裁部门，请求确认他与酒店的劳动关系。 。每周不超过二十四小时是非全日制用工的规定，因此，张某是酒店的全日制职工。而且，张某已经三次与用人单位签订了劳动合同，应认定张某与用人单位酒店 ...
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具体包括下列几种争议： ①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休 用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的 ...
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，在审判实践中争议较大。针对此，司法解释规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 的争议，人民法院应予受理。 劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 ...
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新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系， ...
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粮：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿nbspnbsp甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意按甲方生产（工作）需要在＿＿＿＿ ...
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】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 一年的合同，约定的试用期不得超过两个月，多试用的一个月应当视为正式用工。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ...
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存在的问题 劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来，随着市场经济的发展和劳动用工形式多样化 是地方规定，效力比较低。 2、违约金的适用范围比较混乱。目前由于劳动合同中的违约金条款，适用的大部分是地方性规定，导致违约金的适用范围差别很大 ...
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在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退和非 ...
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合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、 则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除.协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和 ...
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