企业是否承担赔偿责任 -法律常识搜索

关于劳动合同违约金的思考

或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同他们又和普通劳动者一样，享有不受制约的辞职权而无需承担法律责任。凡此种种，不一而足。企业高级管理人员与其雇用者之间更具有平等色彩，因此，对这 ...

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如何规避公司并购的风险？

评价。如在财务税收方面：要考虑并购企业是否存在应收帐款没法收回、潜在的诉讼可能导致的赔偿责任、对外担保带来的连带责任等潜在负债风险等;还有前期运行中是否报酬和责任直接挂购，让他们既分享并购重组收益，又要承担与决策有关的风险。三是引入专家决策和项目动态管理手段。一要委托专业咨询机构组织行业专家、财务 ...

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签订劳务派遣协议要注意什么问题

派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。三、派遣单位的合法性派遣单位是否具有合法资质，用工 ...

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试用期维权

如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离赔偿培训费用损失用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...

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试用期维权

如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离赔偿培训费用损失用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...

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合同风险防范具体方法（以买卖合同为例）

书的作用。对于其他的收据也应将有利的相关信息都包含进去。（目前，邮政企业为了发展业务，个别专业也存在向合作单位提前出具发票的现象，一定要注意在给守约方支付违约金。（具体数额由双方确定）违约责任中是否包括预期利润，可以综合交易的实际的情况，约定违约方违约时须赔偿守约方的预期利润，约定的预期利润可以 ...

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企业合同风险如何管控

、文明施工等方面的要求却越来越高，甚至越来越苛刻，造成合同风险承担上的严重不平衡。为此，施工企业必须通过开拓业务范围和内部挖潜增效等措施才能提升企业施工效率和经济效益的作用，突出合同目标控制的重点。建立和落实成本费用管理目标责任，加大成本费用的预算控制与考核激励机制，提升项目成本的管理水平。经批准 ...

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认定工伤决定书在劳动争议案件中的效力

公司，劳务公司又将部分劳务转包给任某某。【分歧】审理中，对建筑公司是否承担工伤赔偿责任，有两种不同意见：第一种意见认为：建筑公司不承担的答复》认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。社会保险行政部门作出认定工伤决定书，既是对劳动者受伤属工伤的 ...

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劳动者讨要高温津贴反遭辞退法院判决：赔4万！

一企业因举证不能被判支付高温津贴法院同时认定，企业辞退职工属违法解除劳动关系，判决赔偿4万元中工网讯（工人日报中工网记者叶小钟通讯员李伟雄）以前一直是劳动者维权的软肋，胜诉率低，一个重要原因就是由谁承担举证责任不够清楚，尤其是室内是否是高温作业，劳动者想要证明其工作环境温度达到高温津贴发放标准 ...

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给单位造成损失，扣减员工工资有啥标准

，但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔款是否应该有标准? 权威点评劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿 ...

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