合法带来的风险。 2.派遣合同（协议）规范性 按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件 合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构 ...
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合同为有主张2倍工资。 7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业 ...
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会向劳动者出具一份解除劳动合同通知书。 解除劳动合同通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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正确使用末位淘汰制？ 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位； 2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工 着对企业毫无贡献。 如何订立合适的末位淘汰制度？ 1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过 ...
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和工作标准，按市场化运作机制来选人、用人、培养人。第三，完善基本规章制度，集团公司要重点检查监督子公司是否按市场规律依法运营，促进子公司治理结构有效发挥作用 董事会上发表意见。 四、规范运行监控 第一，要从源头抓起，集团公司对新设公司的审批要统一归口管理、不能搞多头管理、多头审批。第二，股权管理要实现 ...
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所致，并未在意。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小 种情形之一的： A.在试用期间被证明不符合录用条件的； B.严重违反用人单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人 ...
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小区全体业主的明示承诺，并对全体业主有约束力，是全体业主遵守物业管理各项规章制度的行为守则。这是基础性的文件，业主公约由业主大会负责制定，经全体业主 宗旨、组织机构、成员的选举方式及任期、主要职责权利、业主委员会与物业管理公司的关系、业主委员会向业主大会报告制度等。 非常重要的法律文件还有物业服务合同 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李先生与保健品公司不符合上述确认劳动关系的规定，所以不存在劳动关系。 按《最低工资规定》 ...
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月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的试用期，那么劳动合同的期限最少在三年以上。而且根据法律 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...
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年元月起一直在被申请人咸阳某某商贸有限公司（原咸阳某某电子有限公司）从事计算机维护维修工作至今。期间，申请人严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，认真完成公司的各项工作，虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同，但事实上申请人与咸阳某某商贸有限公司已经成立劳动关系，然而该公司从没有给 ...
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