性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬 金额低于法定标准，协议就可撤销。这看似对劳动者有利，实则不利于保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议， ...
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安装施工分包给潘某。 法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015年 的行为是否构成表见代理的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十九条之规定行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信 ...
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的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 金额低于法定标准，协议就可撤销。这看似对劳动者有利，实则不利于保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议， ...
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机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)明确说根据 争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。 笔者认为,对此问题不应一概而论，应注意划分工伤认定 ...
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同居关系案件的处理，最核心的问题不在于同居关系本身该不该解除，而在于应当按照什么样的原则来解决财产纠纷。当事人起诉后，系根据民法中关于共有关系财产分割的原理对 、经营的收益； （3）知识产权的收益； （4）因继承或赠与所得的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外）； （5）其他应当归双方共同所有 ...
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案情 张某与某出租车公司签订客运出租车挂靠合同，将其出资购买的出租车挂靠在出租车公司名下，并以某出租车公司的名义对外从事出租车客运业务。2008年某日， 某诉至本院，要求确认张某与出租车公司间存在劳动关系。 分歧 出租车公司与出租车司机之间的关系一直是审判实务中争论较大的问题，争点在于两者之间是否构成 ...
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的判决，有的法院作出夫妻共有财产的判决。 2、买断工龄款的性质 买断工龄补偿费性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段 对夫妻共同债务作出处理，对债权人来说并未越权，也未对债权人造成侵权。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第二十五条规定：当事人 ...
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原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者 ...
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。 5、协助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据甲方经营方式与 不再另收报酬。提供本合同的第二条之(二)代办非诉讼法律事务和(三)代理诉讼法律事务所列项目服务时，甲方应按照国家主管部门及本律师事务所关于律师业务收费 ...
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安图县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林林岗 权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》的72条和73条规定，一方当事人利用优势或者利用 ...
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