惠民的工作单位，意见评价内容并未以侮辱、诽谤原告为目的而向社会散布。故判决驳回上诉，维持原判。 评析 1.被告是否实施了侮辱、诽谤行为。 根据民法通则第一百零 请求而提出的证明原告的请求不成立或不完全成立的事实。王利明先生认为，抗辩事由主要有如下几种：内容真实，正当的舆论监督，合理引用，正当行使权利， ...
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某因故产生矛盾后分居生活；双方于2015年8月3日在祁东县民政局登记离婚。 【法院判决】：因涉案债务存在转结借条的情形，且借条形成时二被告的夫妻感情处于相对 对债权人没有对抗效力，除非债权人事先知道或者事后追认该约定。（6）夫妻一方因个人不合理的开支，如赌博、吸毒、酗酒所负债务。（7）其也依法应由个人 ...
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。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方 不符合录用条件为由与王女士解除劳动合同。法院最终判决公司支付违法解约的赔偿金。 法官说，实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订试用期劳动合同， ...
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两万四。孙某认可上述事实，但提出借款利息超过本金数倍，不合理，要求予以减少。 法院审理后判决：利息合法，该给! #杨律说法# 这事儿里面，有两个知识点： 从律师的角度讲，郭某早该起诉，因为如果催要没有适当的证据保留的话，如果对方不承认，可能导致无法认定。没有证据，很可能催要过也要当成没催要过。对方没 ...
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核减被告李金峰已付原告王颖芳医疗费23049.2元，实际赔偿60528.7元。 宣判后，李金峰不服一审判决提起上诉。乌海市中级人民法院认为，涉案电动三轮车实践中无法投保交强险并非上诉人个人原因所致，在发生交通事故致人损害时，不能通过保险公司分担损害，不宜直接认定上诉 ...
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径行按照标准工时认定双方权利义务关系并相应计付加班费，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是 定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后，如何确定用人单位和劳动者双方的 ...
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上，依照劳动合同法第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。 一审宣判后，双方均未上诉，判决已 总体上属于用人单位的经营风险的问题，以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。 (3)以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为 ...
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的已经发生的票据体现为准。许某以子女户籍不在北京拒绝支付其在京学习费用不能成为合理抗辩理由，遂判决：许某给付赵某初一第一学期学费人民币5185元 道德观念，也会影响父母子女的亲情维系。在这种情况下，减轻男方抚养费责任，不利于儿童权利的保护。 儿童利益最大化原则是世界各国未成年人民事权益保护的最重要原则 ...
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被害人外，将其余资金全部用于偿债、赌博和日常开销，未对所借资金进行妥善的保存或合理投资，导致无法归还。罗小兵与李兴梅之间虽然名义上是借贷关系，但实质上罗 ，多次以借为名，骗取他人巨额财物，应以诈骗罪定罪处罚。判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 借钱不还型诈骗，即借贷式诈骗，是指行为人以非法占有为目的， ...
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食宿费5000元、律师费1万元、诉讼财产保全费5000元。 杜某未到庭应诉。 法院判决 大兴区法院审理认为，因借款人杜某既未按照约定按月偿还借款利息，亦未 方依照合同约定主张权利，即使部分诉讼请求被驳回，法院亦应综合考虑案件情况合理确定诉讼费用分担。例如本案，因为它属于大额借贷，诉讼时需要交纳数万元的 ...
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