。 根据我回仲裁法规定，通过仲裁解决的争议事项， 般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财 产 不协助执行或者阻碍人民法院判决的执行，行为人将承担相应的法律后果。以国家强制力作后盾来保证裁判的实现．也是诉讼形式别于其他解决纠纷形式的一个显著的特点。 ...
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。 本案中，因为没有有力证据证明陈先生与公司存在劳动关系，所以人社局要求陈先生先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，是符合法律规定的。但对工伤认定时限是否因此发生 况且在第一次工伤认定申请被拒绝后，陈先生一直在努力地搜集证据，申请劳动争议仲裁和诉讼，如果作出令其败诉的判决是对他实际上的不公。最终，法院支持了陈 ...
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。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定： ，但是在工作中受伤，与单位存在劳动关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。 ...
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、事实说和二分说。我国立法上采用的是一种类似的授权说，即劳动规章的效力来源于相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动 劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议，属于法院的受案范围。法院应按照一般劳动争议的程序予以 ...
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】 王某近亲属诉被告甲单位为劳动争议、人事争议纠纷一案 【案情简介】 被告颍上县甲单位系财政全额拨款的事业单位（具有独立的诉讼主体资格）。原告近亲属王 责任的，不予支持。但经过查找资料，笔者认为，对这个条款的正确理解是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对按照劳动仲裁 ...
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某通过邮政速递向建筑公司邮寄了《辞职申请》，并请求支付工伤保险待遇。通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于2015年5月8日解除劳动 李 慧) ■连线法官■ 补偿协议为何显失公平 该案二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者 ...
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说)、事实说和二分说。我国立法上采用的是一种类似的授权说，即劳动规章的效力来源于相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守 劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议，属于法院的受案范围。法院应按照一般劳动争议的程序予以 ...
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发工资共计26526.6元。后劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨某的仲裁申请，不支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的 之前就发现患有矽肺病了，应当改按调轻便工作前本人的标准工资发。且依照法律规定，对于不适宜从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，如果 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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