。 五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第20条的 ，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期届满之后，权利人再行使请求权的，劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，也即权利人丧失了胜诉权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期届满之后，权利人再行使请求权的，劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，也即权利人丧失了胜诉权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任；造成工资收入损失的 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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一些毫不懂法的人也来滥竽充数。值得下欣慰的是，日前，广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(下称《暂行规定》)。特别对其他 以及请求和接受调解。 四、其他公民代理人不能收费 公民代理人参加劳动仲裁活动不得收取报酬。当事人与代理人还要签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。 ...
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nbsp第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会 人数对等的原则组成。nbsp第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。nbsp ...
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，但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定申请劳动仲裁，但此时他却发现，自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单，记载他们上班 责任倒置的范围，可见，追索加班费适用谁主张，谁举证的一般举证责任。 但《劳动争议调解仲裁法》第6条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定， ...
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先萍的诉讼请求。 【点评】 闵先萍的请求应获支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位 只能败诉。 标准不明实行同工同酬 【案例】 邓妮娜入职到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜 ...
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打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？ 简单陈述以下需要注意的事项： 步骤/方法 1、入 回给用人单位； 6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等； 7、当用人单位 ...
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提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条就讨要加班费的举证责任 ...
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