2997元。退休前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工，其人事档案一直在被告处保管，若被告尽到仔细核查的义务，理应发现原告 ...
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商业险承保公司。罗先生为北京冠华英才劳务服务有限公司(冠华英才公司)劳务派遣员工，滴滴专车服务平台由北京通达无限科技有限公司(通达无限公司)运营。 庭审现场 10月15 一个为滴滴专车运营商提供费用流程的劳务派遣公司，员工的管理、薪酬的计算、绩效的考核以及员工工资的发放等事务均由滴滴公司完成。冠华英才 ...
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合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得 理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。 规范用工管理是企业发展保证 厦门市总工会法律与保障部部长 兰 勇 长期以来，低劳动成本绝对是 ...
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合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得 理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。 规范用工管理是企业发展保证 厦门市总工会法律与保障部部长 兰 勇 长期以来，低劳动成本绝对是 ...
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三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅 尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在 ...
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。 如果没有上述二者的具体规定，经理的职权是组织实施董事会决议，主持公司的生产经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方案，制定公司的具体规章，决定董事会控制人员 ，董事一人一票，董事的作用都是间接的；董事会可以决定其任免的高端员工数量是有限的，董事是无法决定任何人的去留的。而经理的决定，是一个人 ...
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。 如果没有上述二者的具体规定，经理的职权是组织实施董事会决议，主持公司的生产经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方案，制定公司的具体规章，决定董事会控制人员 ，董事一人一票，董事的作用都是间接的；董事会可以决定其任免的高端员工数量是有限的，董事是无法决定任何人的去留的。而经理的决定，是一个人 ...
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风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。 一、入职审查 招聘过程中的入职 。法院认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公 ...
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在一定范围内引起震荡——文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式都会有所改革，而引起与旧模式、老员工之间的冲突。所以，切记，一定要花些心思了解上 人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。“职场灾害”2号：购并及裁员飓风危害等级：*****近年企业 ...
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这样的身体，她也承担下来了。她的店面共300多平方米，按正常需求，需40名员工才能正常运转，但她只用了19个工人，自己既当老板又当苦力。经常早上3点起床 的。另外，成远也希望在店里干了多年的、和自己一同努力过的老员工可以参股，或者接手管理工作。自己一个人的退下，可以捧出一个富有活力、经验的管理团队，值 ...
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