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的需要,向劳动者支付的一种特有的费用,可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿 的工作年限,折算成相应月份发放的。劳动合同法第十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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北京市工商行政管理局通州分局核准注销。 被告于20122月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。 合同双倍工资差额21 600元,解除劳动合同经济补偿金2700元。20135月21日,仲裁委出具京通劳仲字[2013]第1188号裁决书,裁决贝乐迪中心 ...
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【案情】 A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。20132月1日起,A与企业签订了书面劳动合同合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度,每年以 十九条、第十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
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、一次性伤残就业补助金16 968元;4、个月的停工留薪期工资11 312元;5、劳动能力鉴定费、门诊检查费300元;6、未签订劳动合同的二倍工资22 624元。 自蔡某于20145月19日申请仲裁时起解除,自蔡某进入原告公司工作时起至双方劳动关系解除时止,期间双方一直未签订书面劳动合同。第*工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-716883.html -了解详情
北京市工商行政管理局通州分局核准注销。 被告于20122月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。 合同双倍工资差额21 600元,解除劳动合同经济补偿金2700元。20135月21日,仲裁委出具京通劳仲字[2013]第1188号裁决书,裁决贝乐迪中心 ...
//www.110.com/ziliao/article-715756.html -了解详情
的需要,向劳动者支付的一种特有的费用,可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿 的工作年限,折算成相应月份发放的。劳动合同法第十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-713656.html -了解详情
规定,据《劳动合同法》第39条,现给予辞退处理,自20129月26日起解除劳动合同。几天以后,单位还与张某签订了一份离职协议,内容如下:公司因业务调整 问题,即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了,但并无证据证明上述事实,则届时只可望而兴叹。 第,对于员工而言,竞业禁止协议虽未约定竞业 ...
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退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应 ...
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劳动合同的; (三)用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的; ()用人单位依照本法第十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的标准向 ...
//www.110.com/ziliao/article-581015.html -了解详情
特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间,单位不得解除劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 十五日内省劳动保障行政部门未提出异议,本合同即行生效。 第三十三条 本合同生效之日起,期限为三。双方应认真履行,非因法定事由或双方协商同意外, ...
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