个方面中的某一方面，也可能发生在若干方面；而降级作为行政处分，其依据是公务员有违法违纪行为。 2.目的不同。降职的目的是保证公务员队伍的高素质，把不适合在 ，以督促告诫其本人，同时也教育其他公务员遵纪守法。 3．降职作为职务等次的降低，是一次性完成的，并没有一个持续的期间；而降级作为一种行政处分，是有 ...
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为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动 ...
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》第五条第一款第（三）项规定，认为荣昌县作为违法生育的首先发现地，县计生委有权对原告作出征收决定，其前提是户籍地或者居住地均未发现原告违法 《重庆市人口和计划生育条例》，不违反上位法的规定。 2.行政机关撤销征收决定的通知没有告知原告的救济权，符合行政征收的特点。 本案两审的唯一区别是社会抚养费征收的 ...
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模板时候拟定的数额，被告人韦某租用模板，到底应当支付多少租金，应当有客观标准，不该有双方当事人拟定。如果议定的租金远远超出合理公平范围，比如说，按照市场 量刑依据问题，笔者认为，拟定租金体现了双方当事人的自愿性，平等性，且双方约定并没有违法法律规定，从民事关系上来说，这种约定是有效的，是受到法律保护的 ...
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同年6月5日才让我签订这份合同，而且当时提供的是空白合同，其内容没有《劳动合同法》规定的必备条款，且很多条款未经双方协商一致，这不能视为有效的 合同双倍工资赔偿。 法院查明，欧阳嫣提供的劳动合同书上盖有单位公章，没有单位负责人签字，但有经办人签名。且劳动合同载明了欧阳嫣的工作岗位、工作时间及试用期工资 ...
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事故的成因，以及各成因对交通事故所起的作用大小，属于事实因果关系;后者是违法行为与损害结果之间的因果关系，旨在于解决赔偿责任的范围、比例，属于法律因果 而非非本人主要责任 本案中，交通事故成因十分明确：王男骑摩托车回家途中，没有注意观察道路通行条件，发生了单方交通事故，其行为违反了道路交通安全法第三十 ...
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模板时候拟定的数额，被告人韦某租用模板，到底应当支付多少租金，应当有客观标准，不该有双方当事人拟定。如果议定的租金远远超出合理公平范围，比如说，按照市场 量刑依据问题，笔者认为，拟定租金体现了双方当事人的自愿性，平等性，且双方约定并没有违法法律规定，从民事关系上来说，这种约定是有效的，是受到法律保护的 ...
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工作人员对其进行追赶，是制止违法行为、抓获违法行为人的职责所在，况且原告在派出所的询问笔录中称对摔伤过程记不清楚，说明原告并没有指认是被告的工作人员导致其受伤;原告偷窃后被发现又准备逃跑时的心理恐惧可想而知，因此完全有理由让人相信是原告由于自己的恐惧心理而不慎摔伤。原告的盗窃行为导致自己的 ...
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没想到会遇到这样的事。后来，我才知道单位不给缴社保的做法是错误的、违法的。经测算，她要求单位向其一次性支付在职期间的社会保险费52万元。 2008年7 艳红的要求相差甚远，不足以弥补其受到的损失和维持她今后的生活，相关法律对此有没有相关的规定？对于这类情况，怎么处理才比较客观公正？ 对于这些疑问，律师 ...
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后父母仍然必须履行抚养子女的义务。 六、既然离婚，见面礼就应该返还 错 有些地方有结婚前男方送给女方见面礼的风俗习惯，离婚后，有些男方当事人就认为送见面礼的目的 干扰前妻的正常生活。他们认为对方曾经是自己的妻子，闹点纠纷不算啥，没有违法。实际上，夫妻双方一旦解除了婚姻关系，双方就恢复了再婚自由，相互间 ...
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