解除劳动合同的赔偿标准 -法律常识搜索

劳动者讨要高温津贴反遭辞退法院判决：赔4万！

不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016年6月至工资等合计48094元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向 ...

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连这些法律常识都不知道，你也敢签合同？！

要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第98条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 ▌12、什么情况下可以变更或撤销合同? 合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。 ▌19、第三人对 ...

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工伤赔偿计算公式是怎样的

工资（元/月）*50%（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*40%（3）生活部分不本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...

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工伤赔偿计算方法是怎样的

工资（元/月）*50%（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*40%（3）生活部分不本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...

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工伤赔偿计算公式是怎样的

工资（元/月）*50%（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*40%（3）生活部分不本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...

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再就业应具备哪些法律知识？

合同。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制诉讼。（5）预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦造成人身伤害，再多的经济赔偿也无法弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人， ...

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工作交接成为双方法定义务

辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法， ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为 ...

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说说同居那些事

、残疾人生活补助费等费用;在婚姻关系中，丈夫或妻子因本人人身损害获得的赔偿，属于受害人一方的个人财产，并不是当然属于夫妻共同财产。受害方同意将其获得赔偿用于元张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。一审法院认为，段某 ...

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公司发送入职通知书后又反悔，是否要担责

书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用工是劳动关系建立的唯一标准。在本案中，北京某咨询公司仅向杨导致杨某与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，法院认为 ...

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