了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或 或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动 ...
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高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看 试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期 ...
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的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。■ 如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定 ...
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是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内， 。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话， ...
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了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动 ...
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为由，根据公司的规章制度，与闫某某解除了劳动合同关系，闫某某不服，以天津某星公司与其两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求， 权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院判决 天津某仲裁委员会和一审、二审法院均采纳了律师的意见，天津某 ...
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，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必须严格遵守 履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。 （三）乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天 ...
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每当劳动者的试用期将满时，就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再重新招用另外的劳动者。有些滥用试用期严重的用人单位，好像永远在招聘劳动者，永远在试用劳动者，劳动者成了这些黑心用人单位榨取超额剩余价值的廉价劳动力。《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以 ...
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、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处 办好社保手续的，可直接视为劳动者不符合录用条件，用人单位可在试用期内随时解除劳动合同。 （2）保留劳动者不愿意缴纳社保的证据，同时与劳动者协商 ...
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每当劳动者的试用期将满时，就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再重新招用另外的劳动者。有些滥用试用期严重的用人单位，好像永远在招聘劳动者，永远在试用劳动者，劳动者成了这些黑心用人单位榨取超额剩余价值的廉价劳动力。《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以 ...
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