如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到 责任;或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效,造成劳动者利益损害的,由交易双方承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-857466.html -
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的情况多种多样,只要是集体合同有规定的,用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定,侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的;违反女职工权益专项集体合同,侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的,用人单位都需要承担法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-834993.html -
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劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查: 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778610.html -
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劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查: 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778596.html -
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了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除,于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补发加班工资。 ★争议焦点 小朱认为,尽管劳动 可获得加班加点工资。(4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。在标准工作时间下,我国目前实行劳动者每日工作时间不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-723230.html -
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所依据的主客观情况发生变化,原合同内容已不适应变化了的情况时,当事人对原合同中某些条款进行补充和修改。所谓主客观情况发生变化,主要是指企业生产经营遇到困难,停产、转产等,使集体合同无法完全履行;国家劳动政策发生变化,法律规定有了新的内容,集体合同违背现行劳动法律、法规和 ...
//www.110.com/ziliao/article-366047.html -
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内向人民法院起诉,人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,受理和审理劳动争议案件。审限为6个月,特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。 发生的争议,《劳动法》作了特殊的程序规定,即因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理;因履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-248187.html -
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低于去年全市平均工资的,为去年全市的月平均工资。 婚假、丧假、探亲假和年休假的工资,按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若签订的集体合同高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-246652.html -
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具备两个条件:一是直接责任者个人有违法行为,使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职,拖延劳动保护设备改造计划实施,酿成事故;二是已经造成 行为再次发生。第三,保护当事人的合法权益,使权利人受到侵害的权益得到补偿。集体合同虽然只规定义务性条款,但一方当事人承担的义务,也就是对方享有的权利。集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-243168.html -
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具备两个条件:一是直接责任者个人有违法行为,使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职,拖延劳动保护设备改造计划实施,酿成事故;二是已经造成 行为再次发生。第三,保护当事人的合法权益,使权利人受到侵害的权益得到补偿。集体合同虽然只规定义务性条款,但一方当事人承担的义务,也就是对方享有的权利。集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-242770.html -
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