合意解散又称自愿解散，是基于公司自己的意思解散公司;行政强制解散是因公司违反有关行政管理规定,而由行政主管机关决定解散公司;判决解散则是人民法院基于当事人的 解散的条件。根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：(1)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大 ...
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申请按装电话、宽带、有线电视等设备的费用)。 4.甲方、乙方必须按有关税收规定，按期交付各自所依法负担的纳税金额。 第六条甲方的权利、义务 1. 非法经营活动; (3)逾期交纳租金，经甲方限期交纳后仍拒不交纳者; (4)乙方严重违反相关纪律的有关规章制度不听规劝者。 4.甲方必须尊重乙方的经营权利，不 ...
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的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？ 职工：手部韧带拉伤 提出换岗 去年12 试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非出现上述法定 ...
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，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非出现上述法定 ...
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六十八条：有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以中止履行：一、经营状况严重恶化；二、转移财产、抽逃资金，以逃避债务；三、丧失商业信誉；有丧失 ：原告所在地；被告所在地；合同签订地；合同履行地；标的物所在地。但是不得违反专属管辖和级别管辖的规定。约定管辖常见的错误有： a、表述不清楚，容易产生岐义，如 ...
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条规定：违反本规定，应当申请办理法定代表人变更登记而未办理的，由企业登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，吊销企业法人营业执照。据此，起诉人认为，被起诉人对A公司不申请办理法定代表人变更登记的行为没有及时作出处理的行政不作为明显违法。请求法院 ...
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驾驶人严重违规驾驶（无证、醉酒、故意等情形），保险人在交强险限额内赔偿受害人后，如何向侵权人追偿，是一个颇有争议的问题，法院的判决也 在交通事故中的责任比例，由侵权人按照责任比例向保险公司进行赔偿。否则，有违权责对等的原则，也违反了《解释》第十八条的规定及精神。 （作者系国家法官学院教师、对外经济贸易 ...
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海某公司构成劳动关系，在此之后，谷某又与捷某公司建立劳动关系，构成双重劳动关系，并不违反法律规定，要求确认谷某在2010年6月14日受伤时与海某 的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。 ...
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性质分析，机动车车主未悬挂核发的机动车号牌的行为，违反的是《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条的规定，即上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌， 并不能成为保险公司不予理赔的理由。 第三，从机动车保险的目的分析，机动车给人类带来交通便利的同时，也因碰撞等意外事故产生人身伤亡和财产损失等严重危害。社会 ...
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内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没 直接相关。李曦认为,合法、合理的规章制度设计尤为重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉观律师事务所 ...
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