临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司适用上述法律规定解除双方劳动关系的行为违法，判决公司向其支付经济赔偿金。 与此同时，由于该 后认为：贾临河的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 ...
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临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司适用上述法律规定解除双方劳动关系的行为违法，判决公司向其支付经济赔偿金。 与此同时，由于该 后认为：贾临河的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 ...
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等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系，被派遣至中石化公司亚吉加油站担任加油员，之后，于2012年6月10 适用不定时工作制的上诉理由，依据不足，不予采信。一审法院根据已查明的事实，认定李某所在岗位实行综合计算工时制是正确的，中石化公司、派遣公司应当支付李 ...
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、工作内容均未发生变化。故法院判决确认武女士与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。 法官说法： 境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作 月缴费工资已经作出了认定，在管理学校不存在违反违规行为的情况下，孙女士按照北京市社会平均工资的三倍作为基数向其支付一次性伤残补助金缺乏事实和法律依据， ...
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劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地 。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。 ...
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秋娣上诉称，她在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同 本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件，适用该原则没有问题。 有的同学可能会问，即使可以适用公平原则，那么在认定双方都 ...
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等着你吗。公司对辞退录音的真实性认可。 孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：孙武：我想请 支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。 ▌申请再审 孙武还是不服，向北京高级法院申请再审。理由如下： 原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且 ...
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年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故 即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时足额 ...
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于2016年8月5日办理了相关离职工作手续，表明银行认可沈某2016年8月份后离职事实。银行在沈某正式离职前启动尽职调查，符合内部管理要求，但在尽职调查过程中，未 管理责任，认为沈某在有大量贷款未有效清收的情况下辞职，从而认定其为故意不尽职，给其开除处分、解除劳动关系，并不适当，亦有违法律规定的精神。...
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的规章制度的行为，且经批评教育屡教不改，主观恶意较大。如果将缺席一次会议认定为严重违反规章制度，显然超出了常人的社会经验和理解范围，违反社会基本的公平原则 他人或者单位的利益。包装公司将王某缺席的行为，认定为严重影响工厂工作秩序，悍然解除劳动关系，明显与事实不符，属于滥用权利。而另一名缺席的员工并未 ...
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