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、诊察费及其他费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金,共计10433.38元。 曾磊以一审法院认定事实不清、适用法律错误, 适用法律若干问题的解释》中的第十三条、第十四条,明确规定了帮工关系人身损害赔偿责任划分,确定了被帮工人在帮工关系中所要承担的严格替代责任。 ...
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工人阮某,致阮某摔下受伤,高位截瘫、二级伤残。阮某可获得的人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾 公司拒绝赔偿。理由是其认为本案事故不属于机动车道路交通事故,其不承担交强险赔偿责任。 【分歧】 泵车、吊车等重型专项作业车辆作业时发生事故,是交通事故 ...
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。 争议焦点及认定 一、彭某是方某雇佣的雇员,彭某是否应承担责任? 根据最高法院《人身损害赔偿解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 方面以及没有依法对自己的车辆购买机动车强制责任险,在事故发生后,也没有积极承担赔偿义务而是选择不承认自己是车辆所有人,企图蒙混过关,逃避法律义务的履行方面均 ...
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因此,其对于本次事故的发生,具有管理上的疏忽与遗漏,故应承担相应的民事责任。而本案原告亲属李家清作为具有完全民事行为能力的健全的成年人,应当具有 即29277.8元为宜。 综上,依据《中华人民共和国侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、最高人民法院《关于确定民事 ...
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关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下,雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强,管理也不如劳动关系严格,也无办理社会保险的义务。 故上述案例 司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 ...
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。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-590112.html -了解详情
受伤害或人的生命终止。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,发生人身伤亡依法可以获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、 、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、精神损害抚慰金等。保险公司根据受害人人身损害程度以及实际发生的各项费用在责任限额内给予赔偿。 财产损失是指被保险机动车 ...
//www.110.com/ziliao/article-589918.html -了解详情
受伤害或人的生命终止。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,发生人身伤亡依法可以获得的赔偿项目共计15项,包括医疗费、误工费、 、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、精神损害抚慰金等。保险公司根据受害人人身损害程度以及实际发生的各项费用在责任限额内给予赔偿。 财产损失是指被保险机动车发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-589873.html -了解详情
一、交通事故工伤怎么赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理; 遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。 当《工伤保险条例》不再规定取得了,就不再支付相应工伤待遇时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-588449.html -了解详情
。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-588435.html -了解详情
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