合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从该规定来看，解除职工劳动合同，单位一是要事先而不 劳动关系的必然要求，希望用人单位能正确对待。 另外，你作为工会干部应大胆工作，依法有理有节与企业交涉，必要的话可以向上级工会求助。总之要切实行使好这一监督权 ...
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。某日，张某在施工中受伤，某公司以工伤需要到有关部门进行工伤鉴定为由拖延处理赔偿事宜。但，某公司却迟迟未出具相关的手续，造成张某的赔偿问题没有得到 是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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如房屋产权属于外商投资企业和外国企业拥有，其投入使用前发生的房屋装修费，应并入房屋价格，按照税法规定计提折旧；其投入使用后发生的房屋装修费，可在房屋重新装修完毕投入使用的次月开始，按5年平均摊销。如房屋产权不属于外商投资企业和外国企业拥有，其房屋装修费可在房屋装修完毕投入使用的次月开始，按5年平均摊 ...
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《建筑业企业资质管理规定实施意见》等文件精神，公路施工企业应在规定的承包范围内承包工程，不得跨资质序列、越级、超范围承包工程。 第 2 页 合同管理严格。国家对 就是以风险估测的三个参数为基础，对具体的公路项目评价模式进行适当的数学处理，使之能反映风险因素的过程。风险分析也就是在这些评价指标中加入风险 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告补偿 和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准 ...
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规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 贾临河辩称，其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定，但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响 河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临 ...
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规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 贾临河辩称，其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定，但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响 河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临 ...
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辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告 和档案年龄记载不一致时，该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间 ...
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就电瓶三轮车涉及的交通事故及交通违法行为如何处理的答复》的意见，电动三轮车涉及的交通事故及交通违法行为应按照机动车进行处理，故根据《最高人民法院关于审理道路交通 并没有列入国家发改委公布的机动车目录，公安交通管理机关依法不予注册登记，保险企业也不予办理交强险，在实践中就造成了这样一种矛盾：一方面，每年 ...
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本案如何处理，有三种意见： 第一种意见认为：本案应中止执行，建议启动再审程序。依据物权法、国务院《物业管理条例》的规定，业主委员会既不是企业法人 第二种意见认为：应当裁定追加全体业主为被执行人。业主委员会是经授权代表全体业主处理涉及物业管理的事务，业主委员会参与物业管理事务的最终受益者是全体业主。因此 ...
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