，被江苏省连云港市连云区人民法院一审宣判，以故意毁坏财物罪，判处有期徒刑3年，并赔偿五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的 意识加班是因老板要求而不得已的一种生活状态，就涉及到 隐性加班问题。企业管理层对这种 隐性加班应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易 ...
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「案情回放」2011年1月3日，吴某被聘至一家生产加工企业从事手机原件加工工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，其中，约定试用期 劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人 关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的 ...
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财产或者他人财产直接损失在六十万元以上，负事故全部或者主要责任，且无能力赔偿。 交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、 ）、交通肇事罪与其他过失犯罪的区别 要点是认定责任的依据是否交通管理法规。厂矿企业的专用机动车辆、施工车辆以及军队的军用车辆等在实行公共交通管理的范围内因 ...
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工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知 赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何 ...
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，存在相当激烈的争论，因为优先保护前者是以人为本，优先保护后者则是维护市场经济秩序，如何取舍，难以决断，这可谓是《企业破产法》最难以选择的难题。[5]《企业破产法》 款第2 项至第5项、25 条第1 款规定的船舶营运中的人身伤亡的赔偿请求、船舶吨税、引航费、港务费和其他港口规费的缴付请求、海难救助的 ...
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行为获得的财产，对于损失应按照过错进行划分。而本案中重庆工行是没有任何损失的，它获得了1亿多元的转让金却出让了一个严重负债亏损的企业，损失全部在受让 对于股权转让有无相关的禁止性规定，不禁止则要注意法定强制性义务有哪些，程序如何，这些工作我们要考虑周全。这样可以避免出现违法事宜，使行为无效。律师要协助 ...
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如果只是未履行出资义务的某一股东，则只能由该股东承担赔偿责任，其它股东不应承担连带责任。如何认定属全体股东共同侵权，则其它股东所承担的就不仅是 活动如何定性？综合来看，这种情形比较类似于合伙。因此可以比照合伙企业有关制度进行调整。对外由所有股东承担连带责任，对内则按各方过错程度承担责任，包括公司设立的 ...
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责任原则。第二，无效合同、可撤销合同，在合同被宣布无效、撤销后，当事人如何承担合同责任，实行的也是过错责任原则。如该法第58 条规定：合同无效或者 曾说道：在合同法中，其首要的目的是，有过错的一方应为由于他违反合同而对他方造成的损失承担赔偿责任。[21] 为数不少的专家学者认为《， 欧洲合同法原则》 ...
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的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在 而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。 四、用人单位被依法宣告破产 企业破产法第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定 ...
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