已受到刑罚后，除法律规定或特殊情况外，不得再给予行为人行政处罚。以上三个方面内容不能分割，互为前提，互为补充，缺一不可。 二、一事不再罚的界定及要求 一 其他机关不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动 ...
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已受到刑罚后，除法律规定或特殊情况外，不得再给予行为人行政处罚。以上三个方面内容不能分割，互为前提，互为补充，缺一不可。 二、一事不再罚的界定及要求 一 其他机关不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动 ...
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：违法的合同为无效合同。四公司坚持不签包含扰乱社会经济秩序、损害社会公共利益或第三者利益、对社会有不良影响内容的合同；坚持合同当事人的法律地位平等，与劳务人员签署劳务合同时，禁止使用违背《劳动法》的条款，不将企业意志强加给另一方，也不设定\霸王合同\格式。 ...
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条款进行修改或补充的法律行为{4}。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定 合同了。 除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然 ...
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这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。 《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的 订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于 ...
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的看法。法律应该是平等的，一部法律的条款所调整的是整个法律关系，如《劳动法》所调整的是整个劳动法律关系，《矿山安全法》所调整的是整个矿山安全所 与用人单位或雇主之间没有订立劳动合同，有的订立的劳动合同包含了直接损害劳动者权益的内容，有的劳动者的工资过低且拖欠严重，有的劳动者超时工作而不能得到休息休假的 ...
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依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。 (2)劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护 ...
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如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。如小潘，当初在与单位签订劳动合同时，就应该仔细查看合同内容中是否有关于住房补贴的条款。...
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日中午1时30分，记者来到桫椤歌城。黄随后拿出一份书面协议叫记者看后签约。“要遵守《劳动法》第102条，这一条的内容是啥子？”记者不解。包房内的另一位经理解释，这是一个综合性合约，“里面很多条款并不是针对你的，不用在意。”看完合同，记者表示不放心，不愿应聘 ...
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学生提供的所谓服务合同，记者发现虽然学生是和不同的中介公司签订的合同，但是合同的内容几乎完全相同，其中有几条是“必备”的，也是很令人奇怪的条款：一是价格 不同的公司它们的合同相似到不仅合同条款的数目一样，甚至连每条内容约定的事项和顺序都完全一致。劳动法专家左祥琦分析说，这些合同从表面上看，并没有与法律 ...
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