时，可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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下，第二顺序的继承人才可以享有继承权。 对于争执遗产继承份额的纠纷，应当优先照顾未成年人和无劳动能力人，贯彻男女平等原则，考虑继承人对被继承人生前所尽的 的法定继承人的应得份额，则这部分遗嘱内容无效，不予承认。 无论如何，出现了纠纷，当事人之间要互谅互让，协商一致，当然，如果分歧太大，无法调解，任何 ...
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法院甚至国外法院的承认和执行。 仲裁不解决婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及法律规定应当由行政机关处理的行政争议，也不解决有关职工与用人单位之间关于劳动合同、工资、报酬、福利等方面的劳动纠纷。 ...
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下，第二顺序的继承人才可以享有继承权。 对于争执遗产继承份额的纠纷，应当优先照顾未成年人和无劳动能力人，贯彻男女平等原则，考虑继承人对被继承人生前所尽的 的法定继承人的应得份额，则这部分遗嘱内容无效，不予承认。 无论如何，出现了纠纷，当事人之间要互谅互让，协商一致，当然，如果分歧太大，无法调解，任何 ...
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代理)陈云飞，湖北长阳人律师事务所律师。 上诉人黄宗介因民间借贷纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院(2007)当民初字第18号民事判决，向本院提起上诉 路桥公司荆宜高速公路项目部财务室代支付被上诉人余洪海的10000元，系支付的劳动报酬并非偿还借款。 经审理查明：二审查明的事实与一审认定的事实相同， ...
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单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。 劳务派遣这种用工形式由三方构成， 派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。劳动者是被劳务 ...
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八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一 (1)用人单位内部劳动管理的规章制度，这种规章制度主要是调整用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，并对劳动者违反管理时应承担的责任及发生纠纷时的处理 ...
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工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动 一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向 ...
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本案的事实认定没有实质性的作用。很多员工因公负伤，申请工伤认定时没有附上与单位签订的劳动合同，凭借其他相关证明一样也可以认定为工伤。因此，即使没有劳动合同，答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间具有事实劳动用工关系，并已在公司工作一年以上，事实清楚，证据确实充分。 (2)被答辩人要求答辩人 ...
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等方面都有不同之处。 合伙关系的认定 当事人间的法律关系是否属于合伙是合伙纠纷的基本问题之一。有的案件当事人的争议焦点之一就是是否为合伙关系，有的案件当事人 人间是否有合伙协议，是否有符合法律规定的合伙成员，是否共同出资、经营、劳动，有共同的经营利益。具体而言： 第 1 页 合伙协议是合伙成立与存续的 ...
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