劳动合同需符合法定条件。 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重 的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-860650.html -了解详情
产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-858348.html -了解详情
年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与 ，适用劳动法。根据该条的规定，劳动关系是指劳动者事实上成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动的，劳动者与用人单位即形成劳动关系。关于劳动关系的建立时间，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-729175.html -了解详情
蓉务工人员翁女士来电咨询称，2016年7月，她到某家具厂做油漆工，双方签订了劳动合同。去年12月，她患脑梗塞，住院两月后回家休养。前不久，厂方以其不能 个月。医疗期内不得解除劳动合同。若在医疗期内系违法解除，则要按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。 唐律师表示，要注意的是，用人单位与劳动者解除劳动关系后， ...
//www.110.com/ziliao/article-722827.html -了解详情
且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 依据相关法律规定，驿城区法院作出判决：一 ...
//www.110.com/ziliao/article-722616.html -了解详情
。《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
//www.110.com/ziliao/article-720371.html -了解详情
方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同 被套牢。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-586362.html -了解详情
公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 告知：未签合同不付双倍工资的情形 用人单位超过一个月没 用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情
单位的工作年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六 合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255371.html -了解详情
单位的工作年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六 合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务