由法律规定而发生的解除权,即法律在一定情况下赋予当事人解除合同的权利。《合同法》规定当事人可以行使法定解除权的情形有五种。 第一,不可抗力致使合同目的不能实现 相对人的利益。这就需要对该权利加以控制或限制。我国合同法规定了合同解除权的消灭制度。根据《合同法》第95条的规定,合同解除权的消灭有两种情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-781380.html -
了解详情
。这项工作,应由法律顾问(律师)把关。 第 2 页 ☆ 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况,从合同签订到履行完毕,企业应制订一套切实可行的、完善 作出履行之后,供方则不再对等做出履行,溜之大吉。 四、假冒注册商标商品诱签合同法。一方当事人为了诱使对方签订合同,骗取钱财,将自己的伪劣产品假冒为注册 ...
//www.110.com/ziliao/article-781076.html -
了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时,《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的,劳动者的劳动报酬的支付 请示)的复函》规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于正式工 ...
//www.110.com/ziliao/article-777602.html -
了解详情
责任保险有助于消除被保险人承担的经济上的损失危险而具有利用价值,这是责任保险制度建立的初衷。责任保险是基于保护社会公益,保护受害人利益的无过错责任而建立 无直接的法律关系,直接向保险人要求赔偿有悖合同相对性原则。但随着我国合同法的颁布,《合同法》第64 条(为第三者利益合同)第65 条(由第三者履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-770237.html -
了解详情
借款合同是贷款发放的一个主要环节,它是对签约双方产生法律约束力的标志。根据合同法规定,合同的签订必须采用书面形式。同时还应注意下述问题: 第 1 页 (一)严格按 合法。 第 7 页 4.扣收债务人帐户利息或本金。这种方法是《合同法》规定的抵销权制度,抵销又分为协议抵销和法定抵销。银行通常采用协议抵消 ...
//www.110.com/ziliao/article-763492.html -
了解详情
登记而与登记的权利人进行交易,法律对善意第三人取得的权利亦予以保护,即善意取得制度。但是,不动产物权登记的效力,仅是一种推定效力,即推定登记的物权人为该 披露梁某为委托人,因此刘某基于该委托关系实施的行为为隐名代理行为。《合同法》第404条规定:受托人处理委托事务取得的财产,应当转交给委托人。即受托人 ...
//www.110.com/ziliao/article-730546.html -
了解详情
还与行为人实施民事行为给他人造成损失的,由第三人和行为人负连带责任。《合同法》第49条规定:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同 规定。故不宜将《民法通则》和《合同法》中关于表见代理的相关规定直接适用于民事诉讼过程中。 二、从表见代理制度的价值方面分析 表见代理制度是 ...
//www.110.com/ziliao/article-728408.html -
了解详情
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。笔者认为,结合劳动合同法第十四条第二款第三项之规范意旨,依当然解释的解释方法,劳动者当然有 就业,更好地保护劳动者的权益。基于上述原因,劳动合同法在无固定期限劳动合同订立上规定了强制续签制度,劳动合同法第十四条第二款、第三款即其具体体现。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723375.html -
了解详情
中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为,则单位依据此制度作出的解除行为合法合理,其解除行为适当。 假定二,本案公司规章制度经民主程序 》征求意见稿和公布稿的对比来看。《解释四意见稿》第七条,劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -
了解详情
员工在上班期间喝酒肯定是错误的,但这种错误是否属于严重错误,能否适用《劳动合同法》第39条规定,以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8 由老板制定,也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时,才看到老板制定的这些制度。显然,单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -
了解详情