．公司应及时将加班任务通知工人。nbspａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：nbsp复活节前的星期一nbsp７月４日nbsp感恩节nbsp圣诞节除夕nbsp新年 由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过２６ ...
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保险范围：意外伤害N（含死亡）；保险标的：残疾（死亡）保险金每人30万元，医疗保险金每人3万元；保险受益人：不特定30人。原告贵州某建工集团依照合同约定交纳 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以原告贵州某建工集团向代某支付的费用，并非其代被告某保险公司垫付的保险金。 ...
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或死亡均不再承担赔偿费。nbsp第十五条医疗和病假nbsp二、人员如因病或因工伤休假不超过１个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过１个月但不足３ 的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。nbsp由于天灾，战争，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等， ...
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十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时 赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动 ...
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费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属 运输或旅客运输经营活动的。 对于交通事故造成人员伤亡的，需要立即对伤员进行医疗救助，另外需要由交警部门根据现场的调查取证情况来作出合法的处理，并 ...
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十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 负担的费用少，一些险种（如：工伤保险、生育保险）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、 ...
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以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 《人身损害赔偿 年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还?我们认为，因判决确定的护理期限是 ...
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189509元。法院经审理认为，由于管理学校在孙女士发生工伤事故时未为其缴纳工伤保险，应支付工伤保险待遇。北京市海淀区社会保险基金管理中心对孙女士受伤前十 未提供相应证据，法院不予支持；对陈先生提出的住宿费用，因其居住在客户家中并未实际发生住宿费用，法院亦不予支持。 法官说法： 一般派驻海外的员工由于 ...
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以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 《人身损害赔偿 10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还？我们认为，因判决确定的护理期限 ...
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以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 《人身损害赔偿 10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还？我们认为，因判决确定的护理期限 ...
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