或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的。实行风险代理，基层法律服务所应当与委托人签订 了告知义务，双方签订的协议也未明确约定属于风险代理合同，所以不能认定双方签订的《代理协议》为风险代理合同。 二、代理费超过政府指导价的处理 ...
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3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸合同(指合同双方以某一机会作为合同标的物，只有当机会发生时，一方 职行为的收益，无论大小均应归单位所有。假设职工在答谢会上受伤，当然也算工伤，是一样的道理。 所以公司要她返还奖金无可厚非。但严重违纪解除，应是一切 ...
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？原告所完成代理义务后应当按何种标准收取法律服务费？ 首先要明确风险代理的适用范围。由国家发展改革委与司法部联合发布的《律师服务收费管理办法》第十一条 宏山说，在审判实践中，若风险代理行为违反相关法律、法规规定，法院一般会认定违规部分无效，并不当然导致整个合同无效，应参照相关律师服务费用收取管理办法， ...
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赔偿费、其他费用，包括支付的交通费，根据伤情而必须购买的营养费等都可列入索赔范围，但千万不能狮子大开口，漫天要价，这样的无理索赔法院是不会支持的。 各方的责任问题。例如交通事故，按法律规定必须先经过交警部门的处理；工伤事故要经过劳动部门的认定；故意伤害案件，也是先报案，由公安机关或者法医处理和认定。 ...
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事实劳动关系合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法 表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 对劳动中擦认定的存在劳动关系不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《 ...
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确定员工工作年限的依据之一。 5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同 员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这 ...
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造成。当上述两点同时具备时，便产生了医疗纠纷。在此讨论的不良后果包含的范围十分广泛，严重的可致病人死亡或残疾，轻者可出现功能障碍、增加痛苦、延长治疗 性纠纷主要表现为病员缺乏医学知识或对医疗制度不理解、病员或家属的不良动机、工伤交通及伤害责任的转移、社会变革时期某些制度的不适应以及经济价值观念的转变等 ...
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